上海疫情期间辞退员工怎么赔偿?
当疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金的，当劳动者在本公司每工作一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金 ，同时用人单位在支付经济补偿金时也是需要一次性支付给员工 ，当拖延支付的情况发生也是可以通过诉讼方式解决 。
违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
赔偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付二个月工资作为赔偿金 。不满六个月支付一个月工资作为赔偿金。计算基数：经济补偿及赔偿金的计算基于员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。重点内容：疫情期间辞退员工 ，需依据是否合法来决定补偿或赔偿的标准 。
疫情期间老板辞退员工 ，如果是违法辞退的，员工有赔偿 。如果不是违法辞退 ，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的 ，则员工可以依法获得经济补偿金 。
疫情期间被辞退的经济补偿金的计算方法也是按照员工的工作年限计算的，工作年限有一年就可以领取一个月的工资 ，以此类推 ，工作年限不满一年，满半个月的也按照一年计算 ，不满半年的就只能领取半个月的工资作为补偿 。
疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金 ，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的 ，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金。
上海个体户疫情停业有没有补偿
1 、没有补偿 ，国家出台了一些政策 。减租政策 。自2月以来，一些地区出台了优惠减租政策。如果你租了一些国有企业 、政府所有的房子或集体单位的商店，你可以享受当地政府颁布的减租政策 。优惠贷款政策 。在疫情中 ，除了央行对特定实体的降息政策支持实体经济外 ，许多地方还推出了低息贷款或无息贷款。
2、疫情期间，很多行业都受到了不少影响 ，那么个体户停业有补贴政策吗？据了解 ，疫情期间，餐饮行业以及商铺等等大多数都暂停营业了 ，老板赚不到钱反而还要缴纳店租以及支付工资 ，压力真的非常大，如果有政策补贴的话 ，那就能减轻一点负担了 。在与新冠状病毒疫情斗争中 ，大多数行业都受到了不同程度的影响 。
3 、有。疫情商户被封，个体户是有补贴的。疫情期间国家对个体户是有补贴的 ，具体补贴政策包括：减租政策：今年2月以来 ，部分地区出台了减免租金的优惠政策 。如果租用了一些国有企业，政府拥有的房屋或集体单位商店，则可以享受当地政府出台的减租政策 。
4 、比如深圳对于深户创办的企业 ，在前三年会有社保补贴 ，最多可以补助三个人，每个月补助大概是600块钱每个人左右 ，这样每个人一年就可以节省7200块钱左右的社保 ，三个人就可以节省将近2万多块钱的社保。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元 。企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
第五条：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资 。
如果未复工时间较长 ，部分地方规定可以安排职工待岗 。在待岗期间，支付最低工资标准的70%作为生活费。重点提示：具体待遇标准可能因地区及单位政策有所不同，建议职工及时与所在单位的人力资源部门沟通确认 。
上海疫情保底工资不发怎么办
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉 。可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼 ，追讨自己的工资报酬。
2、理论上来说 ，请长期病假 、年假 、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资 ，因为保底工资并非固定工资 ，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
3 、疫情事发突然 ，企业措手不及 ，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力 、共克时艰 。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度 ，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径 。
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